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省标准化院创新形式,全面建设学习型组织
日期:2010/12/16 

    一年来,省标准化院结合省局“创建学习型组织 争当学习标兵”读书小组活动,创新形式,积极实践,开展了具有全面性、系统性、实质性的学习型组织建设,组建了完善可持续的团队学习体系,全面提高了干部职工的思想素质和工作技能。
    一是坚持理论与实践结合,常抓不懈。院领导班子对理论教育常抓不懈,第一时间组织召开院理论学习中心组扩大会议,对各种会议精神、政策法规进行深入学习和传达。注重理论联系实际,撰写学习心得体会,将理论知识应用于实践中去。主张发挥主观能动性,加强学习,提高工作的执行力。同时,发挥模范带头作用,带头购买书籍,有效开展读书活动。对理论学习中心组、教育培训、学习实践等形成制度,确保学习活动的规范化、制度化。
    二是多渠道开展干部职工教育培训。与中山大学合作,引进TFO组织保健培训,量身订造对中层干部进行针对性的教育学习,提高中层干部的领导艺术和解决实际问题的能力。组织举行新员工系统培训课程,帮助新员工了解院发展历史,熟悉各项规章制度,全面掌握基本工作技能,尽快融入院的文化,实现共同发展。此外,全年累计派出10余名年轻干部到外部进修学习,提高服务地方经济社会发展的能力。
    三是全方位开展学习实践活动。开展以“标院核心价值观”为主题的演讲比赛,鼓励全院团员青年以标院核心价值观为准绳,勇于拼搏,自律自强,把核心价值观转变为具体行动,落实到“建设国内一流标准化研究机构”的组织使命中去。以《青春的思考》为主题,开展团员青年学习座谈会,院领导引导全院青年对选择、价值观、激情与处世等方面进行思考,提高了团员青年的凝聚力和向心力。坚持举办每月一期的学习论坛,采取“走出去、请进来”战略,通过积极引导和教学探讨,在提高标准化知识的同时,提高综合素质水平。
    四是拓展学习领域,营造良好氛围。编印员工手册,从组织文化、工作纪律、行政事务、培训发展等方面对干部职工进行了文化教育。广大干部职工积极撰写学习心得,深刻领会办院宗旨和组织使命,有效促进院的科学发展。设立读书专柜,为干部职工提供多元化、深层次的专业图书或杂志,丰富了干部职工精神文化生活。在院网站设立学习论坛,开放院网络共享,定期精选有关评论、文章供全体干部职工学习交流,在全院营造了良好的读书氛围。(院办公室 供稿)